• Ngoài yếu tố chính sách lương/đãi ngộ nhân viên thì tiêu chí phù hợp với ngành nghề đã được đào tạo (59%) và phù hợp với định hướng sự nghiệp (55%) quan trọng trong việc lựa chọn công ty để làm việc.

• Trong khi đó, khi được phỏng vấn về các nội dung liên quan đến lý do người lao động chuyển đổi công ty hoặc nghỉ việc hoặc không lựa chọn một công việc, phần lớn lý do cũng xuất phát từ mức lương/chế độ đãi ngộ không hấp dẫn (84%), không có cơ hội phát triển và thăng tiến (83%) và công việc không phù hợp với chuyên môn (83%).

• Các công ty nước ngoài không còn là lựa chọn số 1 của hầu hết người lao động và các công ty Việt Nam đã chiếm được tỷ lệ cao trong TOP các công ty mong muốn được làm việc của người lao động. Unilever, Petrolimex, FPT, Viettel và Honda là 5 công ty mong muốn được làm việc nhất tại thị trường Việt Nam. Các công ty này hiện nay được người tiêu dùng biết đến không những thông qua thương hiệu của sản phẩm – phần lớn là các sản phẩm thiết yếu cho đời sống hiện nay, thương hiệu của công ty – đều là các tổng công ty, tập đoàn lớn trên thế giới và Việt Nam.

 

Từ những phát hiện này ta có thể rút ra được những yếu tố quan trọng trong việc hình thành một thương hiệu tuyển dụng được nhiều công ty lựa chọn nhất là (i) lương/chế độ đãi ngộ, (ii) cơ hội phát triển, liên quan đến sự nghiệp cá nhân và (iii) bố trí nhân sự phù hợp với chuyên môn. Các doanh nghiệp Việt Nam cần chú trọng hơn đến các hoạt động để có thể tăng cường nhận biết và thông tin đến người lao động liên quan đến những nội dung về các chính sách hoạt động của công ty, định hướng phát triển của doanh nghiệp và các hoạt động các phòng ban để thông qua đó xây dựng thương hiệu tuyển dụng được nhiều người lựa chọn nhất cũng như thu hút người lao động đến với doanh nghiệp mình.

 

(Nguồn: Masso Survey)